苹果称违反中国劳动法报道多数不实 无强制劳动现象

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新浪科技讯北京时间9月9日下午消息,据国外媒体报道,一家非营利性监管机构周日发布报告称,中国郑州最大的iPhone制造工厂8月份临时工雇用或派遣工人超过了工厂总劳动力的一半,包括校内实习生。

之后,苹果否认该机构周一指控苹果及其制造合作伙伴富士康违反中国劳动法。

“中国劳动法”规定,临时工人数不得超过劳动力总数的10%。该机构表示,虽然临时工的数量已经下降,因为大多数实习生在9月份返回学校,但仍然超过了国家法定比例。

“我们对这些指控进行了调查,发现他们中的大多数都与事实不符,”苹果说。 “我们确认所有工人都获得了合理的报酬,包括加班费和奖金。所有加班都是自愿的,没有强迫劳动的证据。”苹果补充道:“当我们发现问题时,我们立即与供应商合作采取纠正措施。”

苹果没有透露哪些指控属实,富士康没有立即回复评论请求。

以下是Apple声明的全文:

“我们相信供应链中的每个人都应得到公平的尊重和对待。为了确保严格遵守我们的高标准,我们采用了健全的管理体系,从工作场所权利培训到现场工人谈判,再到匿名投诉渠道和持续审计。

当我们发现问题时,我们已与供应商合作,立即采取纠正措施。我们调查了监管机构的指控,发现大多数指控都与事实不一致。

我们确认所有工人都获得了合理的报酬,包括加班费和奖金,所有加班工作都是自愿的,没有强迫劳动的证据。但我们确实发现在调查过程中派遣工人的数量超过了我们的标准,我们正与富士康密切合作解决这个问题。 “(小白)

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